JESUS, O Maior líder que já existiu

                                                              

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

ALMEIDA, Tatiane Pereira de

AZEVEDO, Juliana Cristina Fonseca

CHAVES, Vanusa Marques

LUCAS, Tatiane Rafaela Evangelista

MAGALHÃES, Daiana Galdino

MATA, Rafaela Fernanda da

NOVAES, Paola Soares Barra

MÁXIMO, Poliana de Medeiros

OLIVEIRA, Sheila Pereira de

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JESUS, O MAIOR LÍDER QUE JÁ EXISTIU

                                                              

                                                                  Profa.: ALVARENGA, Patrícia Augusta de

Belo Horizonte

2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

JESUS, O MAIOR LÍDER QUE JÁ EXISTIU

                                                                                                                               

                                                                      

Trabalho apresentado a Disciplina Comportamento Organizacional, pela professora Patrícia Augusta de Alvarenga com o objetivo de proporcionar aos alunos um conhecimento mais amplo sobre a liderança e aprimorar a leitura.

Belo Horizonte

2013

Sumário

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................................05

2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................................06

2.1 PRIMEIRA PARTE.........................................................................................................06

RESUMO..................................................................................................................................06

2.2 SEGUNDA PARTE..........................................................................................................07

2.2.1 PONTOS FORTES..........................................................................................................07

2.2.2 PONTOS FRACOS.........................................................................................................08

2.3 TERCEIRA PARTE........................................................................................................09

2.3.1 DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS...................................................................................09

2.3.2 NOTA INDIVIDUAL....................................................................................................09

2.3.3 CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO...............................................................................10

2.3.4 FEEDBACK DO GRUPO..............................................................................................10

2.3.5 PERCEPÇÃO INDIVIDUAL........................................................................................10

2.3.6 SCRIPT DO TEATRO....................................................................................................12

2.4 CONCLUSÃO..................................................................................................................15

REFERÊNCIAS....................................................................................................................16

Resumo

Este trabalho teve como principal objetivo, realizar a leitura de um livro que relata um modelo de liderança exercido por um homem fenomenal, que deixou um belo exemplo de liderança, para capacitar pessoas, respeitando e acreditando no potencial de cada um.  

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi desenvolvido através da leitura do livro: Jesus, o maior líder que já existiu. Foi possível entender um pouco mais sobre a liderança e a forma que podemos utilizar para melhorar cada vez mais o relacionamento com as pessoas dentro das organizações.

O livro aborda vários aspectos interessantes como, o treinamento de pessoas, o trabalho em equipe e o estilo de liderança, que pode ser usado por qualquer um de nós. A autora foi muito feliz em comparar Jesus a um empresário para demonstrar como é ser líder e comandar uma equipe.

Identificar pontos fracos e fortes foi um dos objetivos propostos para o desenvolvimento deste trabalho, a realização de um resumo e a distribuição de tarefas entre os integrantes do grupo também foi utilizado para alcançar o resultado final.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 PRIMEIRA PARTE

       RESUMO

O livro é dividido em três partes sendo: a força do autodomínio; a força da ação e a força das relações. A partir daí começa o desenrolar de uma bela trajetória de fé, coragem e determinação de um homem que nos deixou o melhor modelo de liderança. Para ser um líder é preciso entender cada parte dessa divisão como Jesus, ele se conhecia e acreditava em si mesmo, não tinha medo de desafios e de coisas difíceis, tanto que ele formou uma equipe de 12 membros (seguidores), cada um com perfil e pensamentos diferentes, mas ele acreditava  que o resultado final seria o melhor, porque ele vencia todas as barreiras. Jesus oferecia sempre um voto de confiança para quem errasse e estivesse interessado em mudar, mostrava para essas pessoas que elas podiam muito além do que imaginavam, era só acreditar. Todos queriam estar cada vez mais perto do líder porque era uma pessoa ponderada e amável, sabia ouvir e dar as respostas certas, e aceitava as ideias das pessoas que estavam ao seu redor, era transparente e transmitia confiança para sua equipe, definia com clareza e objetividade a função de cada pessoa confiando na capacidade intelectual do ser humano. A maior parte do tempo era passada com sua equipe, cada momento junto era uma maneira de envolver ainda mais as pessoas no trabalho de maneira agradável e satisfatória, não havia preferidos, todos tinham o mesmo tratamento por parte do líder. Também existiam momentos de descontração entre Jesus e sua equipe, uma forma de integração e demonstração de amor. Ele jamais desistiu da sua missão e de sua equipe, pelo contrário incentivava e acreditava muito no potencial de cada um, delegava responsabilidades e faziam as pessoas se comprometerem. Desde o primeiro momento Jesus sabia que iria conseguir alcançar seu objetivo e que era essencial não estar sozinho, o trabalho em equipe foi primordial pra alcançar um resultado positivo e que é exemplo de liderança em todo o mundo.

2.2 SEGUNDA PARTE

PONTOS FRACOS E PONTOS FORTES

2.2.1 PONTOS FORTES

1 Coragem: ´´ A primeira característica emocional do líder é a coragem, necessária, sobretudo, no processo decisório. ´´(GAUDÊNCIO, 2009, p.23).

            Ter coragem é arriscar é tornar-se algo real, liderar é um ato de coragem porque envolve tomada de decisões, com a finalidade de resolver os mais diversos conflitos e problemas. Jesus liderou como ninguém e soube levar sua equipe até o fim de forma que tudo fosse resolvido.

2 Persistência: Ser líder nem sempre é fácil, mas não desista. A Bíblia diz em 2 Crônicas 15:7 “Vós, porém, esforçai-vos, e não desfaleçam as vossas mãos; porque a vossa obra terá uma recompensa.”

3 Poder de liderança: O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre outras, que pode ou não acontecer. O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas. A capacidade de influenciar, persuadir e motivar, os liderados está muito ligada ao poder que se percebe no líder. (CHIAVENATO,2009, p.446 e 447)

4 Saber delegar: (...) a delegação é fundamental para o bom funcionamento de uma equipe,(GAUDÊNCIO, 2009,P. 36)

Jesus sabia delegar, o líder precisa confiar em sua equipe pra que sejam distribuído as tarefas e para que sejam cumpridas com responsabilidade e observando sempre o que mais é mais adequado para cada um.  

5 Planejamento: A Bíblia diz em Lucas 14:28-30 “Pois qual de vós, querendo edificar uma torre, não se senta primeiro a calcular as despesas, para ver se tem com que a acabar? Para não acontecer que, depois de haver posto os alicerces, e não a podendo acabar, todos os que a virem comecem a zombar dele, dizendo: Este homem começou a edificar e não pode acabar.”

2.2.2 PONTOS FRACOS

1 Liderança perfeita: a autora expõe no livro o modelo de liderança perfeita, porém sabemos que para alcançar não é uma tarefa tão fácil, afinal não basta somente ter o título de líder para que o grupo venha a obedecer ou aceitar as ordens delegadas, é preciso ter uma gama de competências.

2 Empatia: é colocar-se no lugar do outro, desse modo fica mais fácil pra entender a outra pessoa, assim é possível ouvir e falar de maneira coerente e tranquila. Jesus sabia fazer isto como ninguém, mas não é tão fácil; as pessoas andam impacientes e preocupadas cada vez mais consigo mesmas, e um líder precisa dessa característica ou então não está pronto para liderar uma equipe.

3 Confiança: vivemos em uma era que é difícil de acreditar nas pessoas, já dizia o ditado popular: ´´devemos desconfiar até de nossa sombra´´. Jesus conseguia arrastar multidões, as pessoas gostavam de acompanha-lo, porém atualmente este tipo de comportamento é pouco provável de acontecer, a confiança mútua sem medo, sem indagações não existe.

4 Interesse coletivo: o trabalho em equipe só será produtivo se todos estiverem em sintonia, focando e acreditando. Conversar com todos da equipe, saber o que pensam, e em contrapartida pontuar e saber delegar é importante para alcançar o resultado. Mas nem sempre isto acontece dentro das organizações, o titulado líder atua mais como chefe.

5 Ser exemplo: Jesus foi e continua sendo um exemplo para todos, era um líder nato. Liderava dando exemplo para os seus liderados. Embora o mercado de trabalho busque cada vez mais líderes exemplares, é fato que existem muitos que cobram de sua equipe, porém não agem como deveriam agir. Dessa forma a equipe perde o foco e pode até se desestruturar.

6 Humildade: característica importante de um líder, Jesus era tão humilde que se ajoelhou para lavar os pés de seus seguidores. Muitos pensam que é humilhante, porém é o reconhecimento de que somos um pelos outros, independente de qual for sua posição social, a humildade é fundamental, mas infelizmente estamos longe de ser como Jesus.

2.3 TERCEIRA PARTE

2.3.1 DISTRIBUIÇÃO DE TAREFAS NO GRUPO

Para obter o melhor resultado possível, na realização deste trabalho, foi feito a distribuição das tarefas, de forma que não sobrecarregasse nenhum integrante e até mesmo que não ocorresse a folga social.

Líder: Daiana Galdino

Resumo: todos integrantes fizeram

Vestimentas: Cada integrante ficou responsável pela sua.

Planejamento: Todos integrantes colaboraram.

Organização: Todos integrantes colaboraram.

Criatividade: Tatiane Rafaela, Daiana, Juliana, Tatiane Pereira, Vanusa, Sheila, Paola, Rafaela e Poliana.

Digitação e Formatação: Daiana, Tatiane Rafaela, Tatiane Pereira, Sheila, Vanusa, Poliana e Paola.

Vídeo para apresentação: Daiana

2.3.2 NOTA INDIVIDUAL DOS INTEGRANTES DO TRABALHO

Daiana: 9,3

Juliana: 8,6

Paola: 7,3

Poliana: 8,6

Rafaela: 5,6

Sheila: 7,6

Tatiane Pereira: 7,2

Tatiane Rafaela: 8,8

Vanusa: 8,8

2.3.3 CRITÉRIOS ESTIPULADOS PARA A AVALIAÇÃO

Iniciativa; Dedicação; Interesse; Entusiasmo; Criatividade; Participação; Comunicação e Presença.

2.3.4 FEEDBACK DO GRUPO

Com este trabalho concluímos que realmente liderar não é uma missão fácil, pelo fato de cada pessoa ter um perfil, opiniões diferentes e não compartilhar da mesma ideia, gerando conflitos e desmotivação. Mas aprendemos também que não podemos desistir jamais, mesmo se houver que seja uma pessoa que esteja desinteressada, a confiança, o foco e a determinação é fator primordial para vencer as barreiras.

2.3.5 PERCEPÇÃO INDIVIDUAL

´´ O livro veio complementar ainda mais o meu conhecimento sobre liderança, ele mostra como deve ser o verdadeiro líder, conhecer a fundo o sentido da liderança é de suma importância para crescimento profissional de qualquer pessoa que deseja liderar. Para o desenvolvimento do trabalho me ajudou muito, a ter sabedoria, paciência, planejamento, porém ainda não foi fácil, mas foi possível concluir.´´ (Daiana Galdino)

´´ Foi muito importante para me ler esse livro, pois abordou como Jesus liderou, esse exemplo é focado principalmente para atuar no mercado de trabalho, que necessita de lideres capacitados e autoconfiante. A mensagem que foi passada através do livro, diz que é necessário ser coerente e saber liderar sua equipe, mantendo sempre diálogo, respeito e amor.´´ (Juliana Cristina)

´´O livro retrata a liderança perfeita de uma forma singular e inteligente usando Jesus como o principal exemplo.  Os temas abordados no livro, assemelham às aulas de Comportamento Organizacional, ministrada pela professora Patrícia. Em cada capítulo do livro Jesus o maior líder que já existiu, foi possível se imaginar como líder, e ao se colocar nesse posto, podemos perceber o quão difícil é a missão de se formar uma equipe vencedora, treinar as pessoas para se assumirem capazes e deixar seu legado para servir de base para as futuras gerações. Não podemos ser perfeitos como Jesus, mas com esforço e boa vontade podemos no amanhã ser melhores que hoje.´´ (Paola Novaes)

´´O livro Jesus o maior líder que já existiu, me ajudou a ver a qualidade de cada pessoa, mesmo às vezes as pessoas sendo um pouco fechadas ou tímidas. Pois cada um tem o seu diferencial, basta acreditar e correr atrás, porque às vezes nos escondemos atrás do medo que nos limita a tentar a empenhar, pois já pensamos que não vamos conseguir. Com isso pude perceber também o empenho que o líder deve ter para acreditar e mostrar pra essas pessoas que elas são capazes, que elas têm potencial, pois assim elas irão se desempenhar e darão o seu melhor, pois se sentiram seguras.´´ (Poliana de Medeiros)

´´ Gostei muito de realizar a leitura neste livro, acrescentou mais para o meu conhecimento sobre a liderança, me ajudou a enxergar de maneira mais clara como deve ser o verdadeiro líder, porém não acho que seja uma missão fácil seguir de maneira não perfeita como foi exposta, mas devemos buscar todos os dias maneiras de qualificarmos e sermos diferentes no mercado de trabalho.´´ (Rafaela Fernanda)  

´´A leitura do livro, Jesus, o maior líder que já existiu, me proporcionou uma ampla aprendizagem sobre valores que fazem uma pessoa ser verdadeiramente um líder, valores como: a humildade, perseverança, atitude, amor, fé, compaixão, crença no potencial alheio, entre outras; com a leitura desse livro pude expandir meus horizontes visionários, meus ideais agora são bem menos egocêntricos, hoje entendo que liderança não se trata de um único indivíduo, mas de vários, o líder lida com vidas, pessoas, não robôs sem sentimentos, e isso requer humanismo, um líder deve ser caloroso, não frio e seco como o deserto à noite, o líder é aquele que conquista as pessoas e seu lugar de aceitação entre elas, na organização, e no mundo, olha em seu redor e não somente pra si mesmo, se importa com as vontades das pessoas, é altruísta e é simplesmente uma pessoa de caráter benigno.´´ (Sheila Pereira de Oliveira)

´´Com a leitura do livro foi uma excelente oportunidade de aprender alguns princípios de liderança, baseado no espirito de liderança de Jesus, alguns fatos muito importantes faz com que podemos aplicar algumas delas no dia a dia. Porém algumas coisas nos dias de hoje não se aplica muito, pois ninguém tem a generosidade de Jesus, o que faz o livro parecer um estilo perfeito de liderança, que não se aplica nos dias de hoje, onde as pessoas estão cada vez mais estressadas e não se importa com o outro. Deixando de enxergar o que há de bom naqueles que está em sua volta.´´ (Tatiane Pereira)

´´O livro “Jesus o maior líder que já existiu”, foi de tamanha importância para o meu aprendizado com relação a ações, domínio e relações interpessoais. Baseando nos princípios de Jesus, o livro me fez perceber a importância e eficácia do trabalho em equipe, do modo como relacionar-se com os demais, e da capacidade de se envolver inteiramente com o que se comprometeu a fazer.´´ (Tatiane Rafaela Evangelista Lucas)

´´Ser líder não é tarefa fácil, exige comprometimento, confiança em si próprio, determinação, coragem e sensibilidade para colocar-se no lugar do outro, sendo assim podemos vencer os desafios. O livro “JESUS, O MAIOR LIDER QUE EXIGIU”, possui um proposito inovador, que é fazer com que as pessoas sintam-se motivadas e determinadas a assumirem sua missão, com valores humanos e princípios éticos. Este trabalho me fez refletir sobre toda minha vida, profissional, sentimental e familiar. Sei que hoje sou uma pessoa melhor, pois devemos conquistar o nosso espaço a cada dia, e espero que o mundo também possa ser transformado pelas ações positivas das pessoas.´´ (Vanusa Marques)

2.3.6 TEATRO – “Jesus o maior líder que já existiu”

Narrador: Com as grandes mudanças no mercado de trabalho, hoje mais do que nunca as organizações estão em busca de líderes inovadores, criativos e entusiasmados.

A primeira característica de um líder de sucesso é a força do autodomínio, que é acreditar em si mesmo, transmitir confiança e jamais desviar-se de sua missão.

Líder: - Minha missão nesta manhã é semear na vida de cada um a fé, a confiança e o amor. Jamais perderei meu foco, serei fiel a esta missão até o fim. Eu quero iluminar o caminho das pessoas!

Narrador: O verdadeiro líder não desiste, permanece centrado nos objetivos e sabe que para, alcançar as metas são necessário outras pessoas para ajudá-lo. Eis aqui a segunda característica de um bom líder: a força da ação, que é saber agir, planejar, ter uma equipe e romper barreiras.

Líder: - Preciso partir em busca da minha equipe, pois sei que só não chegarei muito longe.

Narrador: - Então, o líder sai a procura de pessoas que possam ajudá-lo em sua missão. Procura pessoas, não necessariamente com formação, mas que tenham boa vontade a se dedicar, pois o líder ensina, educa e consegue transformar seus liderados.

- PAUSA PARA A ENCENAÇÃO –

Narrado: No dia seguinte, todos estavam no local, conforme o combinado.

Líder: - Olá, pessoal. Boa tarde! Obrigada por terem vindo. Vocês já devem estar curiosos, mas já vou explicar.

Médica: - Conte comigo!

Gari: - Pode contar com a minha colaboração senhor!

Narrador: Confiando, agindo e motivando, o líder de sucesso forma então sua equipe. A partir daí torna-se mais fácil colocar o plano em ação. Mas o bom líder não pode se esquecer de ser humilde, ter foco, paciência e espírito de equipe.

Estudante: - Mas, como faço pra fazer o que você pediu? É muito difícil.

Líder: - Acalme-se! Não será você a fazer. Faremos todos juntos e venceremos as dificuldades. Não tenha medo!

Narrador: Nessa parte entra a terceira característica do líder que é a força nas relações, que se resume em acreditar em sua equipe, envolvê-los no trabalho, definir as tarefas, ouvi-los e ser grato a eles.

Líder: - Cada um de vocês irá entregar em cada pessoa, aqui presente, uma semente da energia positiva. Acredito em vocês e agradeço por me ajudarem.

Narrador: São muitas as características que definem um líder de sucesso, porém essas três apresentadas são primordiais à formação de liderança.

MÚSICA OU TEXTO

Líder: - Essa é a semente do Girassol. Ela nos serve de exemplo, pois o girassol gira 360º, de acordo com a luz solar para se nutrir, e o líder necessita também se voltar para todos os lados em busca de conhecimento, inovação e experiências novas.

Líder: - Vocês receberam a semente, graças ao trabalho realizado pela minha equipe. Quero que digam conosco o que receberam que acreditem e tenham fé no que está escrito:

- Eu quero!

- Eu acredito!

- Eu posso ser um líder.

- Repassem o que aprenderam hoje como fez minha equipe, e entendam que só será difícil se você não tentar!

  

CONCLUSÃO

Este trabalho nos ajudou a entender mais a fundo sobre liderança, e a importância de ter antes de mais nada um plano, para nortear os cominhos a ser seguido. Estando consciente que a união faz a força, portanto o trabalho em equipe prevalece.

Não é uma missão fácil, as dificuldades existem para que possamos lapidar, apurar e aprimorar a liderança que existe em cada um de nós, porém é preciso esforço, garra e vontade de vencer independente do obstáculo que surgir em nossa vida.

  

REFERÊNCIAS

BÍBLIA, da mulher. Editora Mundo Cristão.

CHIANENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional. Editora Campus, 2ª edição 2005.

GAUDÊNCIO, Paulo. Superdicas para se tornar um verdadeiro líder. 2ª edição. São Paulo: Saraiva 2009.